南开大学—人力资源管理专业

 

要问公司里除了boss,还有谁最牛,除了财务就是HR了。别看是同级职位,可是人家手里可是掌握着招聘、培训、绩效考核、薪酬、休假……的大权哦,甭管你脾气有多么的火爆,到了HR面前都要努力做个乖孩子哦(*^__^*) !!!

HR又称人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

专业介绍

◆培养目标

本专业着重培养学生掌握人力资源管理学等方面的基本理论知识,提高学生运用所学的专业相关知识解决人力资源管理工作中实际问题的能力,使学生掌握现代人员管理的科学理论体系,掌握人力资源管理的基本方法和基本技能,为做好人员管理工作,和以后进一步的职业发展打好坚实的基础。通过学习,将学生培养成为一名具备专业的人力资源管理知识和技能的应用性人才。

◆就业方向

本专业可在大中型国有企业、民营企业和事业单位、政府有关部门等单位从事人力资源管理工作,也可从事人才发展规划等工作。

◆南开大学—人力资源管理专业简介:

南开大学人力资源管理专业的发展依托南开大学独特的历史发展与文化,以及雄厚的人文社会科学积淀。该专业真正体现了南开大学多学科的融合,其师资来自经济学、管理学、心理学和社会学等多个领域,而且多数具有丰富的实践经验,保证了该专业知识体系的完整性和系统性,并有助于学生专业技能的养成。同时,该专业的教学既注重专业技能的培养,又关注学生批判思维和独立学术人格的塑造,通过多学科融合教学,养成学生多角度思考、批判性接受以及人文关怀的意识。

人力资源管理是从规划的制定开始,包括职位分析、人员招募与甄选、人员培训与发展、绩效考核与管理、薪酬设计与管理,以及员工关系管理等内容,目的是通过上述专业活动,提高员工管理的专业性与逻辑性,以使企业人力资源管理活动在遵守外部法律法规的前提下,驱动企业员工的态度、行为以及绩效,达成企业的战略发展目标。人力资源管理专业正是针对当前国内对人力资源管理专门人才的需要而设置的。

授课教师
谭 融 南开大学周恩来政府管理学院教授

博士生导师。主要从事比较政治与比较公共行政、西方公共行政理论、公共部门人力资源管理、人力资源管理领域的研究和教学。2011年被国家教育部网络培训中心聘为全国《比较政治制度》课程培训特聘教授。承担科研项目10余项,其中国家级6项、天津市4项。发表著作与教材7部、论文60余篇。

关立军 南开大学远程教育学院特聘教授

教学指导委员会委员。曾先后在国营企业、中外合资企业、外资企业和上市公司任高级管理职务,具有丰富的行政管理和人力资源管理实践经验。在校主讲《人事测评理论与方法》与《绩效与薪酬管理》等课程,主要进行:人员素质测评、工作评价和薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理领域的相关研究。

张立富 南开大学商学院人力资源管理系副教授

经济学博士,管理科学与工程博士后。研究领域为人力资源开发与管理、劳动关系等。主持和参加教育部社科规划项目、天津市社科规划项目、国家自然基金等项目六项。论文“通识教育与研究型大学本科教育教学理念的创新”获南开大学“本科教学改革与创新”征文一等奖,“中美劳动关系转型的比较分析”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会2008-2009年会议论文 二等奖。讲授人力资源管理、人力资源开发、组织心理与员工素质测评、劳动经济学、社会保障等课程。

喻晓航 南开大学旅游与服务学院教师

主要研究领域和所授课程包括几个方面:一是管理学的基本理论,如管理学、管理学原理、现代管理理论与方法等;二是企业管理,如人力资源管理、项目管理、战略管理、物流管理等;三是组织与组织管理,如组织理论、组织管理、组织行为学、非营利组织管理、公共管理、行政管理等;四是旅游学基础理论,如旅游学原理、休闲概论、旅游组织管理等;五是与旅游行业、旅游企业管理相关的领域,如旅行社经营管理、旅游业公共关系、旅游者消费行为、会展业经营管理、旅游行政管理、旅游组织管理等。

招生专业 主要课程
人力资源管理专业 人力资源管理
劳动与社会保障
职业生涯管理
组织行为学
人力资源开发
绩效与薪酬管理
人员素质测评理论与方法
职业礼仪与形象设计
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