互“榜”互帮 共进共强
—记新城奥鹏学习中心老师一行十人来北京直属参观交流 |
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| 如何让一个人进步，方法有很多，比较简单的办法是选择一个“榜样”与自己对比，找出差距，学习“榜样”之所长，以改进并完善自己的不足。那么，假如自己已经成为了“榜样”，那该怎样进步呢？ |
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| 2007年11月14日陕西新城奥鹏学习中心老师一行十人来北京直属学习中心参观交流。作为奥鹏全国最优秀的学习中心之一，新城奥鹏学习中心自然已经成为了很多其他学习中心的榜样。面对赞美与荣誉，新城学习中心并没有自满，而是感受到了更多的压力，如何不断进步，成为新城学习中心首要面临的问题。于是新城奥鹏学习中心将目光锁定在了与自己同样优秀的北京直属学习中心身上。北京直属学习中心是奥鹏最早建立的示范性直属学习中心，它不但拥有较大的场地面积、先进的网络和教学设备，还拥有一支与新城奥鹏学习中心同样优秀的招生教学队伍。两个学习中心的老师们虽然从未谋面，但相见时却都感到出乎寻常的亲切感，大家在一起相互交流，共同探讨各种工作中遇到的问题：北京管理中心白瑜主任、北京直属韩景华主任介绍了整体情况后，在招生工作方面，北京直属负责招生的薛莲老师介绍了一些招生情况，当她谈到北京直属所投入的广告费用、效果及大量的市场活动时，新城奥鹏中心的老师们都感到惊讶，他们不敢相信以较低的广告投入、尽然能收到这么好的广告效果；频繁的市场活动，老师们会付出更多的汗水。 |
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| 新城奥鹏学习中心也同样介绍了他们的一些招生经验。在教学工作方面,两边的老师也就考试、学生活动、学生通知等方面进行探讨，在选课交费环节，新城奥鹏学习中心的模式值得学习；在市场活动和学生活动方面，北京直属学习中心的做法得到了认可。通过交流，两边的老师们都感到受益匪浅，并准备将今天学到的宝贵经验运用到未来的工作当中去。交流会后，两边的老师们互相交换了联系方式，并一致认为要把这种交流延续下去。 |
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| 通过这次访问，新城奥鹏学习中心和北京直属学习中心都找到了能够让自己不断进步的方法，他们彼此互作榜样，互相学习，取长补短，共同进步。我们有理由相信这两个学习中心会不断进步，越办越好。 |
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