| 研修班还组织学员到阜城门数字化学习港和奥鹏中心总部进行实地考察。大家对奥鹏中心总部实施的看板管理非常感兴趣,看板展示了各部门清晰的个人绩效排名,明确的个人职责、目标及结果,合理透明的个人绩效的指标及赋值。大家纷纷详细咨询实施细节并拍照留存,认为看板管理确实对加强内部管理、促进员工工作的能动性具有积极的意义,并纷纷表示准备将其运用于所在学习中心的管理中。通过考察,学员们亲身感受到了奥鹏的企业文化及氛围,加深了对奥鹏的认识和理解。
学习期间,学员们一起观看了新城电大奥鹏学习中心的纪录片,片中记录了滕雅丽老师及其团队为学生服务的一些感人的小故事,包括深入大山,为学生送教材,提供辅导;亲自到学生家中替其排除电脑故障;为学习上有困难的学生提供特殊的辅导等等。他们从点点滴滴平凡的小事做起,全心全意为学生服务、设身处地为学生着想的精神深深的感动并鼓舞了大家。
最后,培训学院院长于云秀对此期研修班进行总结,并为合格学员颁发证书。于院长认为,首先,学员需求以及培训课程设计是保证培训成功的基础;其次,培训要采取多种形式,根据学员特点,采用适合成人学习者特征的方式组织培训方式;最后,为了让培训产生长远效果,要实施学员跟踪,培训结束后,可以利用多种渠道、多种途径,随时和学员联系,以便检验培训效果,针对学员反馈,可以组织学员讨论或者是新一轮的培训,这也是收集培训需求的一个重要途径。 |